记录单位
一条招聘信息记录不等于一个真实岗位空缺、一个招聘人数或一个就业人数。去重规则未经验证前，统一使用“原始招聘信息记录数”。
方法与质量
查看招聘信息记录的统计口径、比较条件和质量限制
这些规则同时约束页面、查询、快照和导出。系统不会把限制隐藏在帮助页中。
表达链路
确定性事实 → 确定性比较与质量信息 → 负责人人工研判
系统不自动撰写原因、结论、政策建议或预测，也不把人工研判伪装为系统结论。
比较条件
只有平台集合、采集范围、处理规则、时间完整性、模型和统计口径一致时，才默认进行跨期比较。
质量层
目标规则是正式统计默认使用已验证和高置信度，探索性结果需主动纳入，未匹配和未处理不得从分母中静默消失。当前工作区查询尚不能按质量层筛选，选择只写入研究与证据记录。
当前已知限制